勞動合同的履行：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
勞動規(guī)章制度：
1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。
2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商，勞資共議三個步驟：
(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;
(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;
(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。
3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式。
勞動合同的變更：
1.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2.未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。
(3)競業(yè)限制期限：不得超過2年。
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